РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

Что такое рабочее время?

Может быть,  знание приведенной ниже информации поможет кому-то  отстоять свои трудовые права. Речь пойдет о рабочем времени. В настоящее время ни для кого не является  секретом, что в некоторых организациях нарушается  действующее трудовое законодательство, а именно, не соблюдается режим нормальной продолжительности рабочего времени. Зачастую, работодатель вынуждает работника работать свех нормативного рабочего времени, пользуясь незнанием работником своих прав, или страхом быть уволенным.

Так что же такое «рабочее время»? Это время,  в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В настоящее время по  Конституции РФ,  работнику гарантирована  законом определенная продолжительность рабочего времени.  Согласно статьи 91 Трудового Кодекса  РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья преду­смотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. К рабочему времени трудовое законодательство также относит и внутрисменные перерывы.

Виды рабочего времени.

Различают:

• Нормальная  продолжительность рабочего времени. Такой является 40-часовая рабочая неделя.  В режиме нормальной продолжительности рабочего времени занято больiая часть работников предприятий и организаций.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени -это когда нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
  на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет,
  на 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
  на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Эта сокращенная продолжительность  рабочего времени оплачивается как  нормальная. Существует перечень, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Министерством труда РФ,  работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
• Между работником и работодателем может быть заключено соглашение, по которому для работника устанавливается неполный  рабочий день или неполная рабочая неделя. Такое соглашение может быть заключено  при приеме на работу, или в дальнейшем.  Оплата в таком случае производится пропорционально отработанному времени или  по результатам выработки.  Работодатель не имеет права отказать установить  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю беременной женщине,
  женщине с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет), работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также инвалидом I или II группы.
• Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники иногда  привлекаются к выполнению своих обязанностей  сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем  оговаривается в коллективном  договоре или устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

См. также время отдыха.