ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Что такое «время отдыха»?

Что такое рабочее время мы уже знаем. Настало время выяснить, что же такое время отдыха? Рабочее время и время отдыха зависят друг от друга. Чем короче рабочее время, тем больше  времени мы отдыхаем.

Итак, согласно  Трудовому кодексу РФ «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению» и есть время отдыха. Время отдыха включает в себя также время в пути на работу и с работы.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Что такое внутрисменные перерывы?

• На некоторых предприятиях существуют оплачиваемые  краткосрочные ( 10-15 минутные) перерывы в течение рабочего времени, связанные со спецификой работ.
• К  оплачиваемым внутрисменным перерывам в рабочее время относятся  и перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет.  Продолжительность такого перерыва – не менее 30 минут для одного ребенка, и  не менее часа для  двух и более детей до 1,5 лет.
• К внутрисменным перерывам относится также  обеденный перерыв.  Продолжительность обеденного перерыва  может составлять  минимально от 30 минут до 2-х часов.  Это время не включается в рабочее время,  является временем отдыха и предоставляется для питания и отдыха, не позднее, чем через 4 часа после начала работы. В обеденный перерыв работник может покинуть предприятие и использовать это время по своему усмотрению. Время и продолжительность обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или договором между работником и работодателем.

Что такое междусменный отдых?

Междусменный отдых – это нерабочее время между сменами для работников, работающих по графику сменности. Длительность такого перерыва, как правило, 12-16 часов.

Выходные дни.

Согласно Трудовому кодексу РФ  продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, ( выходные дни), не может быть  менее 42 часов. Выходные дни предоставляются всем работникам. Если на предприятии  5-дневная рабочая неделя, работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, если 6-дневная- один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Каким будет второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе   решается  коллективным договором или устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Выходные дни предоставляются, как правило, подряд, то есть суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник.  На предприятиях с непрерывным производством со сменным графиком работы выходные дни предоставляются поочередно группам работников в различные дни недели согласно графикам сменности.

По статье 113 ТК РФ в выходные дни работать запрещается.

Исключением может быть только   привлечение  к работе некоторых работников с их письменного согласия в случаях, определяемых законодательством:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Работа в выходной день должна компенсироваться отгулом или оплачиваться в двойном размере.

Праздничные дни.

Праздничными нерабочими днями в  настоящее время  в России являются:

1-5 января – Новогодние каникулы,

7 января – Рождество Христово,

23 февраля – День защитника Отечества,

8 марта – Международный женский день,

1 мая – Праздник Весны и Труда,

9 мая – День Победы,

12 июня – День России,

4 ноября — День народного единства.

Если  выходной и праздничный день совпадают, то  выходной переносится на следующий день после праздничного.

Для того, чтобы привлечь к  работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо  письменное распоряжение работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере.

Возможен также вариант (по желанию работника)  предоставление ему за работув выходные и нерабочие праздничные дни  другого дня отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Как уйти в отпуск по закону- читать здесь.