Загрузка ...С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком.
По умолчанию будет применяться новый порядок расчета, когда расчётный период пособий составляет 24 месяца.
Но женщина вправе выбрать и старый метод расчета.
Для того, чтобы пособия были назначены и выплачены по- старому, женщине нужно написать заявление в бухгалтерию в произвольной форме. Например, такое.
Директору ООО «Ромашка»
И.И. Иванову
от маляра М.И.Петровой
Заявление.
Прошу рассчитать пособие по беременности и родам (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) по правилам, действующим в 2010 году.
Дата. Подпись. /М.И. Петрова/
В связи с тем, что у читателей ранее опубликованных постов о расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, возникает много вопросов по выбору правил расчета, и о том, как правильно рассчитать оба варианта (старый и новый), размещаем сравнительную таблицу условий для выплаты пособий по правилам 2010 года и новым правилам, введенным с 01.01. 2011 года.
| Старый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г. | Новый порядок расчета. Действителен с 01.01. 2011г. до 01.01. 2013г. |
|---|---|
| Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы. | Выплата пособия по беременности и родам возможна по всем местам работы или по одному месту работы ( по выбору женщины) с учетом заработка у других работодателей. |
| Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. | Пособие начисляется из расчета среднего заработка за последние 24 календарных месяцев, предшествующих году наступления страхового случая. |
| Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен этот заработок. | Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка за 24 месяца на 730 дней. |
|
Из расчета исключаются периоды: — период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; — период сохранения среднего заработка (отпуск); — дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами; — отпуска за свой счет; — отгулы, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством РФ; — период простоя по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работницы; — период в течение которого работница не могла выполнять свою работу из-за забастовки
|
Нет исключаемых периодов. |
| В расчет средней заработной платы входит весь доход, облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет). | В расчет средней заработной платы входит весь доход, облагаемый налогом (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь свыше 4000 руб, командировочные выплаты. |
| В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь. | В расчет средней заработной платы НЕ ВХОДЯТ необлагаемые налоговыми взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия ( в том числе по безработице). |
| Расчет пособия по БиР производится ТОЛЬКО по последнему месту работы. | Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года, предшествующих отпуску по БиР). Для расчета пособия предоставляется справка о заработке от других работодателей. |
| Расчет пособия исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей | Расчет пособия исчисляется из максимальной суммы годового заработка, который используется для расчета пособий за 2010 год — 415000 рублей, за 2011 год — 463000 рублей, за 2012 год — 512000 рублей |
| Максимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13833, 33 руб. | Максимальное пособие по уходу за ребенком зависит от максимальной суммы заработка, но не более 13825, 80 руб. ( если в расчет берутся 2010г и более ранние годы), и 14625,32 руб (если 2011 и 2012 годы) |
| Пособие выплачивается по МРОТ, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы) | Пособие выплачивается по МРОТ, если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая отсутствует заработная плата или средний месячный заработок ниже МРОТ ( если. заработок за 2 года меньше 110 664 руб) |
В случае, если женщина за два года, предшествующих страховому случаю, поменяла работодателя, то для расчета пособия ей нужна справка установленного образца о сумме дохода с предыдущего места работы. Называется эта справка так.
Приложение № 1
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17.01.2011 № 4н
СПРАВКА
о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую
были начислены страховые взносы на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством, за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения
за справкой, и текущий календарный год.
Читайте также:
Как рассчитать декретные по-новому.
Расчет декретных в 2012 году.
Добавить комментарий