Загрузка ...Как уйти в отпуск по закону?
Когда, кому и какой положен отпуск?
Согласно Трудовому Кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставить Вам его должны или по графику, составленному отделом кадров, или по соглашению с работодателем. О том, что Вам положен отпуск, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено.
Право на отпуск.
Получить законное право на отпуск Вы можете, проработав в организации не менее шести месяцев. Стаж считается с первого рабочего дня в соответствии с приказом о приеме на работу.
Однако, некоторые категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав менее шести месяцев.
К таким категориям относятся:
– женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– несовершеннолетние работники;
– работники, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев.
Если Вы работаете первый год, то количество положенных дней отпуска считается пропорционально отработанному времени. Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.
Если не использовали отпуск?
Если в прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или по соглашению с работодателем). Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вы права не имеете.
Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас сокращают, а Вы не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию.
Дополнительный отпуск.
Если Вы трудитесь на вредным производстве или у Вас ненормированный рабочий день , то Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть записана в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, но не может быть меньше 3 календарных дней. Вместо дополнительного отпуска Вы имеете право получить денежную компенсацию.
Отпуск за свой счет.
По личным причинам Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может Вам его предоставить, если посчитает, что эти причины уважительные.
Но в некоторых ситуациях, отказать в отпуске за свой счет сроком до 5 дней работодатель не имеют права:
-в случае рождения ребенка,
-заключения брака,
-смерти близкого родственника.
Отпуск без сохранения заработной платы по закону должен быть предоставлен:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в год;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год.
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконен. Если Вас вынуждают идти в такой отпуск, обращайтесь в суд.
Как посчитать отпускные?
Если расчетный период отработан полностью, то расчет производят по формуле:
О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. х Д, где
О – сумма отпускных;
ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных;
29,4 дн. – среднее число календарных дней в месяце (без учета праздников);
Д – количество календарных дней отпуска.
Смотри также:
«Рабочее время»;
«Время отдыха».
Добрый день!Подскажите,пожалуйста.Я работаю на новом месте работы с января 2012г.,в октябре 2012г.собираюсь в декретный отпуск,а потом написать заявление по уходу за ребенком до 1,5года.Положен ли мне отпуск за отработанное время,и могу ли я использовать его через 1,5года без выхода на работу?
Конечно, перед уходом в декретный отпуск лучше сходить в очередной
Я планирую выйти на работу,когда ребенку исполнится 1,5г,но в это время мне нужно быть дома!Вот я и думала,что возьму неиспользованный отпуск,а после его окончания выйду на работу.Возможен ли такой вариант?
Добрый день! я работаю в компании 5 месяцев, но собираюсь уходить. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Я работаю с августа 2012 года. Положен ли мне отпуск?
Через 6 месяцев.
Здравствуйте,я работаю с 11 апреля 2011 года,в отпуск не ходила,взяла с разрешения руководства компенсацию в марте месяце.Теперь по графику, составленному ещё в декабре того года я иду в отпуск в сентябре.Вчера придя за з/п была удивленна,т.к мне сказали что сейчас я отдыхаю за свой счет,разве это не плановый отпуск,который оплачивается?
Здраствуйте, я хотел бы узнать.
мне предоставили отпуск в ноябре имею ли я право идти в отпуск в любой день ноября с 1 по 30
имеют ли право женщины имеющие ребенка ходить в отпуск только летом?что же у кого нет детей должны получается ходить во все месяцы,кроме летних?
В статье 123 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.
Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время.
у меня отпуск 56 дней но если я в течении года была на больничном несколько дней у меня отнимаются.законно ли это?я работаю с детьми инвалидами.
Я работаю с 10 мая 2011.
В первый отпуск ушла в июле 2012-14 дней, второй в октябре 2012-14 дней.
Могу ли я отгулять отпуск за 2011 В 2013 или мне полагается компенсация.
Может мой отпуск пропал?
Здравствуйте! Может кто-то подскажет как поступить в следующей ситуации: мой супруг работает в ОАО с 01.02.2012 года. В феврале текущего года хотел пойти в очередной отпуск, однако администрация не приняла заявления, ссылаясь на то, что как работник он крайне необходим в настящее время и без него процесс труда встанет на месяц. Отпуск предложили летом, однако согласия моего супруга на это никто не спрашивал.Интересует следующее: не пропадет ли отпуск на 2012 год? Как будут начисляться отпускные, если он все таки пойдет в отпуск летом? Нужно ли давать письменное согласие на перенесение сроков очередного отпуска?
вот прошлый отпуск мне давали в мае прошлого года,а этот по графику в ноябре ,получается 1,5 года между отпусками,и разделить не хотят,подскажи это вообще законно ?разрыв 18 месяцев,
сам с хмао,работаю в янао,в хмао северная надбавка 50 проц, где работаю 80процентов,так вот такой вопрос,работодатель обязан ли платить 80процентов северной надбавки с учетом того что всю жизнь прожил и работал в хмао?
мне в летние каникулы не с кем оставить ребёнка,могу ли я взять месяц законного отпуска,а второй за свой счёт?
нам платят северные, обязателен ли северный отпуск?
Здравствуйте, я работаю на госпердприятии с 0ктября 2011 года, до сегодняшнего дня 22.06.2013г- почти 21 месяц, у меня ни разу не было отпуска. В этот период меня незаконно уволили, я восстановилась через суд. Когда меня увольняли, то выплатили деньги за неотгуленный 1 отпуск. Сейчас я вышла на работу, в документах у меня всё исправили и в трудовой книжке и издали приказ о признании увольнения не законным. на работе мне сейчас очень тяжело, я напишу в понедельник заявление на отпуск, ведь де-юре я работаю почти 2 года без отпуска. Вынужденный прогул это не отпуск, суд — это не отдых,имею ли я право на отпуск?
Я устроилась на работу с января 2013 года. В конце сентября ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск до декретной?
Айана! Имеете.
Я работаю в организации почти 2 года 11 месяцев.В мае 2012 года у нас была реорганизация и я ушла в отпуск по графику отпусков в сентябре на 14 дней.В октябре 2012 года мы составили новый график отпусков на 2013 год, по которому я должна уйти в отпуск с 6-19 марта и с 1-14 августа.В марте месяце я отгуляла отпуск и собиралась уйти в очередной отпуск с 1 августа.Но мне говорят что мне этот отпуск не дадут, так как за тот год я ужу отгуляла все отпуска, а в этом еще не отработала 6 месяцев.За свой счет брать отпуск мне не хочется, я не хочу терять в деньгах.Что мне делать?
я устроилась на работу 01 марта 2012 года….отгуляла отпуск за период 2012-2013 год. Когда я могу пойти в отпуск в 2013 году? Спасибо
Скажите в сентябре все могут идти в отпуск или те у кого дети идут в школу?
Ирина! Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.(ст. 123 ТК РФ)
Здравствуйте!Работаю с 1июня,через пол года хочу взять отпуск 2 недели(с 1 декабря),когда мне положен следующий отпуск?
могу ли попросить отпуск в августе или сентябре?
Здравствуйте! я работаю в областной больнице медсестрой с сентября 2013 года. Через какое время мне положен первый отпуск?
Я работаю в школе логопедом с 11 ноября 2013 года. С 23 июня должна идти в отпуск.Директор подписала отпуск за отработанное время: т.е с ноября по июнь (7 месяцев). Могу ли я взять сейчас полный отпуск 56 дней или взять сейчас за отработанное время, а остальное догулять в ноябре?
Здравствуйте! В организации работаю 2 года. В мае, на 42 дня взяла отпуск на проектирование дипломной работы (это получается учебный отпуск вроде). Могу ли я сейчас взять свой неиспользованный?
отработала на предприятии 6 месяцев написала заявление на отпуск на 18 дней генеральны не отпускает так как говорит что с других отделов много кто идет летом в отпуск говорит что пойду по графику а это через 11 месяцев и на 36 дней а главный бухгалтер в конец года не отпусти меня в отпуск тем более на такой срок
добрый день. подскажите пожалуйста. имею ли я право взять отпуск 28 календарных дней с 1 декабря 2014 года. если я устроилась на работу 4 июня 2013 года и ходила в отпуск на 14 дней в декабре 2013 года? на работе на месяц не отпускают. объяснить причину нормально не могут. говорят что могут дать только 14 дней отпуска. и предлагают взять две другие недели с 2015 года + еще принести копию путевки.
Добрый день. В 2013 году взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, будучи беременной. Но получилось так, что до его окончания,меня отправили, по показаниям, в отпуск по беременности и родам. Сумму выплаченную за ежегодный отпуск, работодатель вычел из пособий по уходу за ребенком. Вопрос. Почему я не могу забрать деньги за 2013 год, за свой ежегодный оплачиваемый отпуск и должна ждать окончания отпуска по уходу за ребенком? Я же могу отгулять его сразу после отпуска по уходу за ребенком. Деньги нужны сейчас,а дети часто болеют, отпуск может затянутся до трех лет, плюс волнует инфляция.
ДОбрый день! Подскажите пожалуйста! я отработал на производстве 7 месяцев без учета больничного! Мне сказали что я ухожу в отпуск в январе! По закону я должен быть уйти через 11 месяцев это получаетсья в мае! Имеют ли они право на то чтобы настаивать чтобы я ушел в январе а я хочу в мае?
Здравствуйте, я была в отпуске 15 ноября до 15 декабря 2014 г. С марта 2015 г. прошу отпуск по состоянию здоровья, начальник не дает, имеет он на это право? Спасибо
добрый вечер .такой вопрос .сколько работников могут идти в отпуск, в один месяц .если работники составляют 6 плотников 5 маляров 1 каменщик и.т.д спасибо
Здравствуйте,
Подскажите пожалуйста, я работаю вахтовым методом по 12 часов, и соответственно за переработанное время мне начисляют дополнительные отпускные дни, с недавнего времени, нас обязали брать эти дни исключительно в рабочую вахту, то есть отдыхать больше, хотя раньше я этот брал в выходную вахту, законно ли это ?
Заранее спасибо, Александр.
Добрый день! Я устроилась на работу в марте 2014 года. В 2014 году отпуск не использовала. С 1 июня 2015 года буду оформлять очередной отпуск. За какой год должны мне посчитать отпуск?
Здравствуйте на предприятии работаю год уходила в отпуск в начале июня на 14 дней но работала могу ли я в августе этого года догулять оставшиеся 14 дней и оплатят ли мне его
Устроилась я 21 января 2014г., хочу взять отпуск с 24 августа на 14 дней 2015г., можно ли потом взять еще конец октября начало ноября 2015г. еще на 14 дней?
Здраствуйте! У меня такой вопрос.Я работаю 4 месяца.Отпуск в октябре получается директор раньше дал сам отпуск на 5 дней.Я могу еще отгулять свой положенный Отпуск в октябре?Директор сказал что нет теперь отпуск будет через пол года…Когда он давал отпуск не сказал не слово что потом нельзя будет взять
Работаю 9 месяцев написал заявление на отпуск две недели отдохнул а мне его не оплатили сказав что я брал отпуск без содержания
Здравствуйте. устроилась на работу в ноябре 2015 (гос.учреждение), могу ли я рассчитывать на отпуск в августе 2016?
Добрый день!
Моя мама уходит 2-й раз в отпуск на 2недели. Работает 2 через 2. И её опять хотят отправить в отпуск с первого выходного дня, что бы тем самым сократить отпуск. Она хочет пойти разбираться, но не знает на что сослаться. Есть ли какая статья? Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 месяцев назад. Хочу взять отпуск с 4 января. Предупреждала, что собираюсь уйти с 4 января давно, против не были. Причины уйти именно этого числа веские. На руках билет,еду лечиться. Теперь не хотят подписывать заявление,говорят все после 11 января. Это законно? Подскажите , сто делать ?
Здравствуйте. Я устроилась на работу 12 марта 2013 года. отпускные получила в сентябре 2013г и конце января 2014г. в 2014 году сходила 2 раза по 14 дней. в 2015г. тоже два раза по 14 дней. последние отпускные получила в июле 2015 года. на данный момент хотела взять очередной оплачиваемый отпуск, но работодатель говорит, что это не возможно, т.к. отпускные по их данным я получила на перед. разъясните пожалуйста данную ситуацию. Правомерно ли это?Подробнее:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель запретить уходить отпуск в мае? (полгода отработала)
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работал до армии на предприятии с 2013 года,по уходу в армию написал заявление «прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу»,вернулся 6 месяцев отработал,Хочу уйти в отпуск на 14 дней,работодатель отказывает,обосновывает тем что,вновь ускоренный работник имеет право на отпуск только после 11 месяцев работы,Как поступить в этой ситуации подскажите пожалуйста!
Здравствуйте, у меня такая ситуация:я работаю с 15 февраля 2016 года получается в августе мне положен отпуск по закону? Но со мной работает еще одна женщина у который отпуск не использован 3 раза, меня не отпускают в отпуск только потому что она решила его использовать в мою очередь!(т.е в агусте ) хотя она брала (2) отпуск не давно, подскажите что мне делать в этой ситуации?
на работу устроилась 27 февраля 2015,в отпуск ушла 27 января 2016,могу я еще взять отпуск в этом году?
Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, правильно ли действует отдел кадров в моем случае?Я устроился на работу 12 февраля 2015 года.С 9 марта 2016 года меня отправили в отпуск на 28 календарных дней. По графику в 2016 году отпуск у меня стоит в апреле 2016. 2 недели меня о нем не предупредили.Хочу пойти с 24 августа в свой очередной отпуск на 28 к.д, но отдел кадров утверждает,что мне положено только 16 дней. Это законно?
Работаю с 6 марта 2015 года. Отпуск положен 34 дня (за не нормированный график работы). Брала отпуск в ноябре 2015 года на 14 дней. Сейчас иду в отпуск с 1 сентября 2016 года сколько дней мне положено 34 дня или как говорит работодатель 20 дней?